Código do Curso: 4553

Público Alvo:
Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela Gestão de Pessoas e de processos nas organizações. Profissionais que atuam como gestores de equipes de trabalho que desejam obter uma visão atualizada da administração estratégica de pessoas nas Organ

Carga Horária: 8 horas

Conteúdo Programático:
Modulo I - As Mudanças e seus impactos nas empresas e nas pessoas.

Gestão de Pessoas: O novo desafio gerencial com a chegada do ESOCIAL e da REFORMA TRABALHISTA.
Mudança e Mudança Organizacional: conceitos e características.
O impacto das mudanças no trabalho e nas pessoas.
Planejamento e Gerenciamento do processo de mudança.
O que é gestão estratégica de pessoas à luz das mudanças e de seus impactos.

Módulo II - O ESOCIAL e REFORMA TRABALHISTA e seus impactos na cultura interna da empresa e nos procedimentos de recursos humanos: as mudanças obrigatórias e inevitáveis:

O ESOCIAL: alinhamento de conceitos e informações básicas.
As mudanças provocadas pelo impacto do ESOCIAL nos processos de Recursos Humanos.
A REFORMA TRABALHISTA: alinhamento de conceitos e Principais alterações na CLT.
Visão sistêmica da integração dos processos internos de RH por meio do ESOCIAL e da REFORMA TRABALHISTA.
A importância de formalizações e documentações normativas na Área de Recursos Humanos:
Os instrumentos de apoio à definição e padronização das novas regras de Gestão de Pessoas dentro da empresa: Políticas, Procedimentos e normas de trabalho, Formulários, Regulamento Interno, e Código de Conduta/Ética.
O uso do Plano de Cargos e Salários como instrumento de integração e padronização das informações obrigatórias sobre cargos, funções e outras.

Módulo III - Fatores Críticos de Sucesso:

O papel da Diretoria.
O papel da Área de Recursos Humanos.
O papel dos demais gestores nas empresas a partir da implantação do ESOCIAL e da REFORMA TRABALHISTA.