Código do Curso: 11220

Público Alvo:
Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela formulação de estratégias e gestão das Organizações. Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

Carga Horária: 8 horas

Conteúdo Programático:
Modulo I - A Mudança:

A Gestão de Pessoas: O novo desafio gerencial.
Mudança e mudança organizacional: conceitos e características.
O impacto das mudanças no trabalho e nas pessoas.
Planejamento e gerenciamento do processo de mudança.

Módulo II - Motivação, Cultura e Clima Organizacional:

Motivação e fatores motivacionais: Pesquisas de Mayo, Maslow, McGregor, Herzberg.
Cultura e Clima Organizacional e seus reflexos na Organização e no trabalho.

Módulo III - Formação e Gestão de Equipes de Alto Desempenho:

Individualidade x Grupo: ser e pertencer: compartilhamento de visão.
Trabalhando em equipe: Obtenção de resultados eficazes.

Módulo IV ? Transformando recursos humanos em talentos humanos comprometidos com a Organização:

O uso do Diagnóstico Situacional para conhecer o perfil atual de seus talentos humanos e suas adequações aos cargos e funções desempenhadas.
A definição das Políticas de Gestão de Pessoas como direcionamento do modelo de gestão.
Como recrutar e selecionar talentos com eficácia.
Os Planos de Cargos e Salários e de Carreiras como agentes de motivação e incentivo a retenção dos talentos.
A Avaliação de Desempenho como forma de medir o perfil profissional e elaborar planos de ação para melhorias de performance individual e coletiva.
O Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional de seus colaboradores: Aperfeiçoando competências, habilidades e atitudes com foco em resultados.
Um novo modelo de remuneração: A Remuneração Estratégica baseada em Metas e Resultados, como forma de incentivo à coesão e recompensa ao esforço da equipe.

Módulo V ? A Gestão Estratégica de Talentos com foco no Planejamento Empresarial:

Por que e como integrar seus colaboradores aos objetivos e metas estratégicas de sua Empresa.
Os benefícios para a sua empresa pela adoção dos instrumentos de gestão de pessoas para a atração e retenção de talentos