Código do Curso: 11457

Público Alvo:
Empreendedores, proprietários, dirigentes e gestores de empresas, profissionais das áreas contábil, de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, gestores e líderes de equipes, profissionais de outras áreas interessados em desenvolver competências e habilid

Carga Horária: 8 horas

Conteúdo Programático:
Introdução às Relações Sindicais
O que são Relações Sindicais?
Breve histórico do Sindicalismo no Brasil e no mundo.
Conceitos fundamentais: Sindicato, Negociação Coletiva, Dissídio, CCT e ACT.
Legislação básica: CLT, Constituição Federal e Reforma Trabalhista.
Estrutura Sindical Brasileira
Sistema confederativo: Sindicato ? Federação ? Confederação.
Enquadramento sindical.
Registro e representatividade sindical.
Papel das Centrais Sindicais.
Negociação Coletiva
Princípios da negociação coletiva.
Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho: diferenças e aplicabilidades.
Etapas da negociação.
Estratégias e táticas de negociação.
Conflitos Coletivos e Soluções
Greves trabalhistas: direitos e limites.
Dissídio coletivo: quando ocorre e como funciona.
Mediação, arbitragem e outras formas de resolução.
Papel da Justiça do Trabalho.
Reforma Trabalhista e Impactos Sindicais
Algumas das principais mudanças na CLT (Lei nº 13.467/2017).
Contribuições sindicais: antes e depois.
Prevalência do negociado sobre o legislado.
Novos desafios para sindicatos e empresas.
Relações Sindicais na Prática Empresarial
Como as empresas devem se relacionar com sindicatos: a importância das boas relações sindicais.
Gestão de conflitos e comunicação: sugestões práticas para a busca das melhores soluções e formas de comunicação eficazes.
Acordos coletivos personalizados: quando são necessários.